Unsere Schule - Unsere Lehrer!
Leider herrscht in Österreich zur Zeit ein enormer Lehrermangel, der in den nächsten Jahren noch dramatischer werden wird. Um junge Menschen für den Lehrberuf zu begeistern, braucht es ein klares, ansprechendes Arbeitsprofil. Für uns heißt das unter Anderem, dass Lehrer von den vielen rein administrativen Aufgaben befreit werden, damit sie sich wirklich auf ihr Fach, ihren Unterricht und ihre Schüler konzentrieren können. Außerdem fordern wir vernünftige Einstiegsgehälter für Junglehrer verbunden mit einem flacheren Gehaltsanstieg. (Bis jetzt waren es sprungartige Gehaltssteigerungen)
Lehrerimage verbessern
Der momentane Lehrermangel kann unter anderem auch auf das schlechte Image des Lehrberufes zurückgeführt werden. Viele Jugendliche, angehende Studenten, werden dadurch vom Lehramtsstudium abgehalten und entscheiden sich für angesehenere Berufe. Auch die Unsicherheit des Lehrerjobs durch schwammige Dienstrechte und unklare Kompetenzenverteilung wirken abschreckend. Wir fordern daher ein neues Lehredienstrecht, welches klar festlegt, was eine Lehrkraft zu leisten hat und wem sie verpflichtet ist. Vernünftige Einstiegsgehälter in Kombination mit einer Abflachung der Gehaltskurve soll Junglehrer motivieren und qualitative Arbeit ermöglichen. Auch soll es Prämien oder andere Formen der Wertschätzung für besondere Leistungen einer Lehrkraft geben.
Lehrer wird Lehrer
Nachdem die Schule immer mehr Aufgaben der Erziehung und Freizeitgestaltung übernehmen muss, fallen auch dementsprechend mehr administrative Aufgaben an. Wir fordern, dass Lehrer weitestgehend von diesen Aufgaben befreit werden bzw. diese außerhalb der Unterrichtszeit erledigen. Die Lehrkraft soll durch ihre fachliche und pädagogische Kompetenz bei den Schülern angesehen sein (siehe Finnland) und sich voll und ganz auf den Unterricht und die Schüler konzentrieren.
